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 中国几千年文化的传承，有着自己特殊的一连步骤，“一人红、红一点，各人红、红一片”早些年间被广为传颂，意思就是师傅通过“传助带”将文化、技术教授给更多的人，做到薪火相传、代代不息。如今在企业中，“传助带”依然是强化组织氛围、加快员工造就的沉要伎俩。为了让身怀技术的资深员工与新员工有更好互换与合作，11月2日,林芝AG88环亚石膏板厂进行了拜师活动。

 活动起头前，南方公司总经理提出了“师带徒”活动的主张及具体要求：一方面，进行拜师活动能加强行列建设，提高职工技术水平，同时师傅与徒弟会相互影响，相互推进，进而又会带头周围的人，形成优良的组织氛围。另一方面，通过这次拜师活动，公司激励所有员工自动进建新技术、钻研业务，不休挑战自我、超过自我，实现“一年学徒工、两年纯熟工、三年成骨干”的指标。最后，在现实操作过程中，师傅务必要做好表率作用，毫无保留地把自己的工作经验和知识教授给徒弟，徒弟更要积极自动加强进建，扬长避短、渐次成长，逐步成为各自岗位上可能独当一面的中坚力量，为企业发展增添蓬勃活力和壮大动力。

 拜师活动通过一条无形的纽带将员工进一步缜密联系在一路，师傅身上多了一份责任，徒弟内心添了一份归属。拜师典礼只是“师带徒”活动的起头，下一步南方公司将通过设立“师带徒”的激励机造激励老员工愿意带徒弟，形成争先恐后当师傅的氛围。在“传助带”的作用下，但愿骨干员工如雨后春笋般不休涌现而出，为AG88环亚创造出越发优异的业绩。